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1分でわかる
キョーイクの環境・制度
環境
社員平均年齢
キョーイクのスタッフの内、おおよそ8割近くは20〜30代。年齡に関係なく、自らチャレンジできる機会がある環境です。
男女比率
企業内の男⼥⽐率は均等です。男性も⼥性も同じフィールドで活躍できる環境になっています。
スタッフの出身学部比率
「医学部専門予備校」という分野から、理系の出身者が多いと思われがちですが、実際には文系学部出身スタッフが83%と圧倒的。文理の出身学部関係なく活躍しています。
異業種からの転職率
年々成長を続けるキョーイクでは、人材の需要も高く、スタッフの約9割がキャリア採用入社。異業種からの転職も多く、キャリア採用者の68.1%が異業種からの転職と、多様なスタッフが集まっています。
産休・育休後復職率
産休・育休を取得したスタッフの休職後の復職率は90.4%と非常に高く、ほぼ全員のスタッフが復職しています。復職後も社内の貴重な戦力として活躍しています。
↑復職社員からのコメント
入社して16年経ちますが、その間に３度の育休・産休を取らせていただきました。時短勤務で働きながら子供とのゆっくりとした時間も確保でき、育児と仕事のバランスを取りながら働けていることに感謝しています。
福利厚生制度
充実の休暇制度
● 週休２日制 ● 有給休暇 ● 季節休暇（年間15日） ● 生理休暇 ● 慶弔休暇 ● 転居を伴う異動準備休暇 ● 子の看護休暇 ● 介護休暇 ● 産前産後休暇
魅力的な手当
● 頑張りに応じたインセンティブ（校舎売上目標達成などで年間最大50万円支給） ● 年末年始手当 ● 結婚祝い金
その他待遇
● 各種社会保険完備 ● 退職金制度 ● 学費割引制度 ● 祝賀会 / 懇親会補助 ● 人間ドック補助
福利厚生制度
● 週休2日制 ● 有給休暇 ● 季節休暇（年間15日） ● 生理休暇 ● 慶弔休暇 ● 転居を伴う異動準備のための休暇 ● 子の看護休暇 ● 介護休暇 ● 産前・産後休暇（取得率100％、復職率90.4％） ● 各種社会保険完備 ● 退職金制度 ● インセンティブあり（校舎売上目標達成などで年間最大50万円支給） ● 学費割引制度 ● 年末年始手当 ● 結婚祝い金 ● 慶弔金・傷病手当金 ● 祝賀会・懇親会補助・人間ドッグ補助 ● 交通費支給（全額）
スタッフ1人が担当する生徒数
スタッフは各校舎において平均12人の生徒を担当しています。個別担任制を採用しているため、それぞれ個別に生徒との面談、カリキュラム作成、保護者との面談など、生徒を合格に導くために様々な業務を担当します。