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生徒に頼りにされる担任となり
校舎をけん引する人材になる。
キョーイクにはさまざまな分野の研修が用意されています。担任としての成長に役立つ3年に渡る担任研修はもちろん、役職者になった際にメンバーとどう接するべきかを学べるマネジメント研修まで準備しています。教育業界のことが分からなくても「生徒たちに頼られる担任になりたい」「いずれは校舎全体の管理をしてみたい」という気持ちがあれば、それに応えられる環境があるので、安心して飛びこんできてください。
研修制度
●●研修
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新入社員研修
会社理解や就業規則等に加え、メディカルラボの商品説明や大学入試情報・医学部受験に関する基礎知識などを学ぶための研修を行います。
OJT研修
OJT研修は、ご入社後～入社３カ月目までの新入社員を対象とした研修制度です。チェックリストをもとに少しずつ業務を覚えていただきます。各新入社員ごとに教育担当者がつきますので、分からないことや悩みごと等はすぐ相談できる体制です。
フォローアップ研修
入社半年～1年経過した頃に実施します。入社してから現在までを振り返り、自身がどう成長してきたかを棚卸ししていきます。今後どのように活躍していきたいかを改めて考え、日々の業務にいかしてもらうことを目的としています。
１年目担任研修
「メディカルラボが目指す担任像」を改めてお伝えします。どのようにすれば担任として目指すべき姿に近づくことができるのか、学ぶための研修です。
次世代リーダー研修
主任クラスを対象とした研修です。将来的に管理職にキャリアアップするために、リーダーとしての役割や求められる姿を理解します。
校舎長研修・マネジメント研修
校舎長以上の管理職を対象とした研修です。マネジメント力を養う研修や、ハラスメント・コンプライアンス等の組織運営に関わる研修、採用研修など、様々な観点から管理職としてのスキルアップを図ります。
eラーニング
全社員を対象とした通信研修制度です。ハラスメント研修、個人情報保護研修、情報セキュリティ研修など、様々なカリキュラムの中から自身が受講したいプログラムを選ぶことができます。コミュニケーションスキル、マイクロソフトスキルなどを磨ける研修もあります。
校舎長研修・マネジメント研修
校舎長以上の管理職を対象とした研修です。マネジメント力を養う研修や、ハラスメント・コンプライアンス等の組織運営に関わる研修、採用研修など、様々な観点から管理職としてのスキルアップを図ります。
２年目担任研修
入社2年目を経過した頃に行う研修です。担当生徒が医学部受験に合格できるためにはどのようなご提案が最適なのかを実践を通して学んでいきます。
３年目担任研修
担任研修の集大成となる研修です。これまで学んできたことや日々校舎で磨いてきたスキルをより実践的に試し、今後のさらなる成長を目指す研修です。
●●研修
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●●研修
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