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FAQ
●応募・選考方法について
A：書類選考→一次面接（人事部）→適性検査＋最終面接（校舎長）を予定しております。
応募ポジションによって選考回数が前後する場合がございます。
Q：選考プロセスについて
Q：平日夜や土日に面接は可能か
A：はい、可能です。
状況に応じて19時以降での面接実施も可能ですので、気兼ねなくご相談ください。
Q：オンライン面接は可能か
A：はい、可能です。
一次面接はWEBにて実施、その後最終面接は対面面接を予定しています。
Q：異業種からの応募は可能か
A：もちろん可能です。
当社では、異業種から転職をした社員も多数在籍しております。前職の経験をいかし、自ら動いて頂くことを期待しています。「こうしたほうがもっと良くなる」と思うことがあれば発言・行動できる環境です。
医学部受験に関する情報や知識は、入社後研修等でしっかりとフォローしますのでご安心ください。
●入社後について
A：将来的なキャリアアップのための転勤は可能性がございます。入社後の面談等でご意向をお聞かせください。
Q：転勤の可能性について
A：産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇などの制度を導入しています。産休希望者の取得率100%、復帰率90.4%と、育児と仕事の両立を推奨しています。
Q：出産や育児に伴う制度を教えてください
A：試用期間は通常6ヶ月間です。その間も給与に変更はございません。
Q：試用期間はありますか
A：全社の平均残業時間は15時間です。各自がメリハリをつけて働いています。
Q：残業時間について
A：教育業界での経験や受験に関する知識はあれば歓迎しますが、必須条件ではありません。それよりも少数精鋭部隊である校舎運営スタッフの一員として、積極的に学び、自ら考え行動できるかという点を特に重視しています。
教員免許も不要です。
Q：経験やスキル、資格は必要でしょうか？
A：入社後はまず、2日間名古屋本部にて業務内容や受験知識について学ぶ入社研修を実施します。
その後は配属校舎でのOJTを通じて業務を覚えていただきます。
Q：教育制度について教えてください。
A：再度ご応募いただいても差し支えありません。
ただし、以前の応募時の選考状況に関わらず、書類選考から実施いたします。
Q：過去に応募したことがあるのですが、再応募は可能ですか？
A：
1）担任として生徒・保護者と接することができるか？
生徒は単なるお客様ではありません。合格に導くため、時には厳しく接することも求められます。生徒・保護者から担任として信頼していただける方なのかを面接を通して確認しています。言葉遣いや身だしなみも重要なポイントです。
2）協調性やコミュニケーション能力があるか？
校舎運営はチームプレーです。業務を進めていくためには、スタッフ間のみならず、講師・チューターとも連携していくことが必要です。そのため、協調性やコミュニケーション能力が重要になります。
3）ビジネスとしての視点があるか？
良いサービスを生み出すためには持続的に利益を生み出すことが不可欠です。教育事業であってもビジネスの視点を持って日々の業務に取り組むことをキョーイクでは重視しています。
Q：面接において重視しているポイントはどこですか？
●選考・採用について
A：自ら考え自ら行動し結果を生み出したい方には最適な環境だと思います。
当社が大事にしているのは「自主性」と「スピード」です。過去のやり方にこだわらず、現状からより良くするために自分は何をするのかを常に考え、スピード感を持って新しいことに挑戦できる方を求めています。
Q：貴社の求める人物像（スキル・資格以外の部分で）について教えてください。
●会社について
A：合格実績、生徒数、校舎数において、医系専門予備校ではトップクラスの実績を誇ります。
完全個別授業やマッチング指導といった他の予備校とは一線を画す指導システムや、毎年出版している「全国医学部最新受験情報」に代表される豊富な医学部受験情報が、受験生のみならず保護者や学校関係者からも高く評価されています。
Q：メディカルラボのアピールポイントを教えてください。
A：期初に上司との面談の上で、目標を設定し、それをどれだけ遂行できたかによって評価が決まります。その評価によって昇給額や賞与の支給額に違いが生じます。また、定期的に各校舎の校舎長や人事・役員が参加する評価者会議を開催し、昇給や昇進についても話し合われます。
Q：人事評価制度について教えてください。
●職場環境について
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A：校舎によりますが、原則8:30～17:30（早番）と、13:00～22:00（遅番）が週で半々くらいの割合で勤務いただきます。
シフトの組み方は校舎により異なる可能性もありますので、詳細は面接にてご確認ください。
Q：勤務時間について教えてください。
A：年間105日の休日（公休）に加え、年間最大15日間の季節休暇を付与しています。
そのほかにも、有休休暇・特別休暇（慶弔休暇/引越しに伴う休暇）・産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇・介護休暇などの制度を設けております。